仕事をするのであれば、やはり正しく評価されたいと思うものです。しかし、与えられた仕事をその通りこなすだけでは高い評価を得るのは難しいものです。それ以上の何かが必要なのです。評価を得るためにとても大事なのが、他の人との関係です。

会社の中では、一人で仕事をしているわけではないので、同じ部署の同僚や部下、上司に気を配ってサポートできる人となると高く評価されます。これは、作業を手伝うということだけでなく、個人的な気遣いも関係しています。同僚が体調不良だと思える時、精神的に落ち込んでいる時など、さりげなく気遣いの言葉をかけてあげるなどして、良い関係を築けるようにしましょう。

他の人のことを好意的に見て、相手のことを良く言える人も評価されやすいです。仕事ができても、いつも人の陰口ばかり言っている、ネガティブなことしか言わないという人では、実力が正しく評価されません。忖度してばかりであるとか、こびへつらいをするということではなく、人に対してポジティブな発言を心がけることで、チーム全体の雰囲気を良くして良好な人間関係に貢献できます。

全体を意識した考え方や働き方をする人も評価されやすいです。自分に割り当てられた仕事が、その後どのようなフローを辿っていくのかを考えて、次の工程や担当者が作業しやすいように仕上げます。

また、他の部署や仲間が知っていると役立つと思える情報を共有して、スムーズに仕事が流れるようにします。全体の中で自分がどんな位置にあり、全体をスムーズに回すための方法を考えてみましょう。